명예규칙

제정 2019. 12.

제 1차 개정 2020. 12.

제1조(목적)

이 규칙은 충북학사 동서울관(이하 “학사”라 한다)에 입사한 학사생(이하 “사생”이라 한다)의 면학을 권장하고 제규정으로 정한 사생으로서의 본분이탈을 예방하기 위하여 포상 및 징계에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상)

이 규칙은 학사의 모든 사생에게 적용된다.

제3조(포상)

① 학사내의 면학분위기를 조성하고 상호 협력하는 기상을 진작시키기 위하여 모범적인 사생에 대하여 사실선택권 등 포상을 실시한다.

② 제1항은 연1회 실시함을 원칙으로 한다.

제4조(포상 대상)

① 포상 대상자는 다음 각 호와 같다.

• 1. 모범상 - 규정을 준수하고 성실하게 생활하여 타의 모범이 됨은 물론 학사활동에도 적극적으로 참여하는 사생
• 2. 공로상 - 투철한 사명감과 희생정신으로 사생간의 화합과 친목을 도모하여 학사내의 면학분위기 조성에 크게 기여하였거나 학사의 명예를 선양한 사생
• 3. 우수층장 - 층내 사생들의 안정적인 생활과 화합에 기여한 층장
• 4. 우수동아리·향우회회장 - 체계적이고 적극적인 활동으로 사생들간의 친교와 학사활동에 기여한 동아리회장

② 포상 대상 선정은 다음 각 호와 같이 선발한다.

• 1. 모범상(5명) - 상점 100점 이상 자 중 상위자
• 2. 공로상(3명) - 자율회 임원 중 자율회장이 추천한 자
• 3. 우수층장상(1명) : 정기적인 단합활동과 공동시설관리가 우수하여 자율회장이 추천하고 원장이 선정한 자
• 4. 우수동아리·향우회회장상(1명) : 적극참여 회원이 많고 정기적인 활동이 우수하여 자율회장이 추천하고 원장이 선정한 자

제5조(상점제운영)

① 건전한 학사생활을 유도하기 위하여 상점제도를 운영한다.

② 상점의 종류는 [별표1]과 같다.

제6조(벌점)

① 벌점은 연단위로 관리되며 그 종류와 내용은 [별표2]와 같다.

② 제1항의 벌점은 징계와 병과한다.

제7조(징계)

① 면학하는 학사기풍을 진작하기 위하여 제규정 및 학사의 운영방침을 위반하는 사생은 매월말일 기준 징계할 수 있다.

② 제1항의 징계는 중징계와 경징계로 구분한다.

③ 중징계는 다음 각 호와 같으며 대상자는 의견을 진술할 수 있다.

• 1. 퇴사
  • 가. 사내생활 또는 학사운영에 관한 부당한 요구사항 등을 동료사생이나 타인에게 토로함으로써 사생통솔 또는 학사운영에 악영향을 미칠 우려가 있는 자
  • 나. 불손한 태도, 저속 또는 반항적인 언사 등 사생으로서 갖추어야 할 예의범절이 불량하여 타사생에게 악영향을 미칠 우려가 있는 자
  • 다. 학사의 재산.기물 또는 동료의 기물을 도출하거나 은폐한 자
  • 라. 학사의 시설물.비품.집기 등을 고의로 파손 또는 도용하는 자
  • 마. 사내에 유류 등 인화물질의 지입보관 또는 사용하는 자
  • 사. 이성의 사실에 출입한 자
  • 바. 제6조의 벌점이 100점을 초과하는 자
• 2. 사내봉사활동(쓰레기분리수거) 2주간 10시간
  • 가. 제6조의 벌점이 80점을 초과한 자

④ 경징계는 다음 각 호와 같다.

• 1. 사내봉사활동(쓰레기분리수거) 2주간 5시간
  • 가. 제6조의 벌점이 60점을 초과한 자
• 2. 사유서 제출
  • 가. 제6조의 벌점이 40점을 초과한 자

제8조(징계위원회)

① 사생의 징계를 심의하기 위하여 사생징계위원회(이하 “위원회”라 한다)를 운영한다. 다만, 업무의 효율적 처리를 위하여 퇴사이외의 징계요건에 대하여는 심의절차를 생략할 수 있다.

② 위원회는 사무국장〈20.12.3 개정〉이 위원장이 되고 학생관리직원(3)이 위원이 된다.

제9조(징계의 결정)

사생의 징계는 원장이 정한다.

제10조(징계의 집행)

① 제7조제3항제1호에 해당되는 징계결정사항은 1주일 이내에 보호자와 본인에게 통보하고 1개월 이내에 집행하여야 한다.

② 징계집행기간이 휴원 또는 방학중 귀가시기와 중복되거나 기타 부득이한 사유가 있을 때에는 그 시기를 조정할 수 있다.

③ 징계기간 중 추가적인 징계사유로 퇴사요건이 해당될 때에는 즉시 위원회에 회부하여 심의한다.

④ 징계대상자가 징계결과에 따르지 않고 특별한 사유없이 징계조치를 이행하지 않을 때에는 제7조제3항 내지 제4항에 규정하고 있는 직상위 징계를 적용하여 집행하며 계속하여 이행하지 않을 때에는 퇴사조치한다.

⑤ 징계의 집행을 성실히 이행한 자에 대하여는 1회에 한하여 다음 각 호에 정한 기준만큼 벌점을 감경한다.

• 1. 제7조제3항제2호 해당자 … 30점
• 2. 제7조제4항제1호 해당자 … 20점

제11조(상.벌점의 상계)

상점과 벌점은 상호 상계할 수 있다.

제12조(의견청취)

이 규칙 시행과 관련하여 자율회의 의견을 청취할 수 있다.

부 칙(2019. 12. 16)

제1조(시행일) 이 규칙은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙(2020. 12. 3)

이 규칙은 2021년 1월 1일부터 시행한다.